Teamcoaching en organisatiecoaching

Mogelijke team vraagstukken

​​

• We hebben een duidelijke missie, waarden of een teamcharter nodig dat medewerkers activeert, zowel op niveau van hoofd als hart.

• We willen de samenwerking binnen het team verhogen, de mensen werken nu veel te veel vanop hun eigen eilandje.

• De resultaten van het tevredenheidsonderzoek bij medewerkers vielen tegen en we willen onderzoeken hoe dit komt en wat we eraan kunnen doen.

• De betrokkenheid en motivatie van het team is laag en we kunnen zelf niet de vinger leggen op de wonde. 

• We willen de patronen ontdekken, herkennen en benoemen die de energie van het team momenteel ondermijnt, zodat deze weer kan stromen.

• We hebben een facilitator nodig bij belangrijke meetings om tot heldere inzichten en besluiten te komen.

 

 

Naar een team dat werkt

 

​Ik neem je team graag mee op weg om de samenwerking te verhogen, de dynamiek op gang te brengen, verstoringen respectvol bloot te leggen of de roze olifant boven tafel te brengen.

In dit proces, dat steeds vertrekt vanuit lichtheid en openheid is er steeds ruimte voor 'dat wat er nu is'. Om verandering mogelijk te maken is dit een cruciale stap, hierna volgt vanzelf openheid tot verbetering.

Zo ontstaat er opnieuw een onderlinge warme verbinding tussen de medewerkers, wat zo cruciaal is voor het persoonlijke welbevinden, én wordt ook de relatie van de medewerkers tot de missie van de organisatie versterkt.