Netwerk & Community
Soms heeft een vraagstuk een bepaalde expertise of complementariteit nodig. Ik breng collega’s uit mijn netwerk mee indien hun aanwezigheid een toegevoegde waarde kan betekenen, of als mijn agenda niet toelaat om jouw vraag volledig op te pakken.
Naast een netwerk zijn er ook communities waar ik deel van uit maak. Communities van collega’s met passie voor hun vak, met een gedeelde visie en met liefde voor mekaar.
Alleen ga je sneller. Samen ga je verder. (Afrikaans gezegde)
Netwerk
Community
Weaving Wisdom Community
In Europa is vanuit Ria Verlinden het initiatief gestart om een internationale community te vormen met trainers en coaches die zijn opgeleid in systemisch werk, oude wijsheid en rituelen. In het bijzonder de connectie met Zuid Afrika is daarin voedend aanwezig. Naast Zuid Afrika werken wij in Nederland, België, Tsjechië, Letland en Roemenië. We staan altijd open voor andere culturen en landen om vanuit systemische en oude wijsheid verder te groeien en ontwikkelen.
Het fundament voor onze community wordt gevormd door de leergang Weaving Wisdom die al vele jaren een belangrijk transitie moment is in het leven en werk van de vele (oud) deelnemers. Wat ons typeert is dat we leven en werken vanuit het persoonlijke naar het intergenerationele, het culturele en collectieve perspectief. Ons commitment is dat wij onderzoeken en nieuwe stappen zetten die ons en anderen uitdagen om nieuwe wegen te bewandelen.
Transformatie in Zorg
Transformatie in Zorg is een collectief van zorg- en welzijnsexperten met één missie:
Vanuit een gezamenlijk verlangen en diep gewortelde ambitie om écht bij te dragen tot de zorg- en welzijnssector, ontstond Transformatie in Zorg, met Lynn Cools als founder.
Transformatie in Zorg graaft dieper en gelooft in de kracht van verandering van onderuit. We doen dit door ons te richten op elk aspect van de organisatie en niet louter op de afgescheiden deeltjes. Wat ons drijft is het initiëren van verbinding: tussen missie, visie en praktijk, tussen directie en medewerkers, binnen en tussen teams, en tussen de organisatie en de cliënt. Hiervoor zetten we in op structurele en culturele verandering van binnenuit. We geloven immers dat het potentieel reeds in de organisatie aanwezig is, het is kunst het meer te gaan benutten.