
Systemisch werk gecombineerd
met oude wijsheid
Weaving Wisdom Leergang Systemetisch
Werk, Oude Wijsheid en Rituelen

Systemisch werk gecombineerd
met oude wijsheid
Weaving Wisdom Leergang Systemetisch
Werk, Oude Wijsheid en Rituelen

Systemisch werk gecombineerd
met oude wijsheid
Weaving Wisdom Leergang Systemetisch
Werk, Oude Wijsheid en Rituelen

Voor organisaties
​
​
Not everything that is faced can be changed, but nothing can be changed
until it is faced.
James Baldwin
Change agent & organisatiecoaching
Mogelijke organisatie-vraagstukken
Als bedrijfsleider, leidinggevende of HR sta je middenin je organisatie, en is het lastig om te zien wat er precies speelt en wat de problemen veroorzaakt. Met mijn externe en ervaren bril kan ik hier vanuit neutraliteit naar kijken en je zo helpen.
Spiegel
Je wil een doorlichting van je organisatie en een heldere spiegel voorgehouden krijgen van de thema's die spelen in de diepte.
Organisatie structuur & cultuur
Je wil een klankbord en sparring partner in je zoektocht naar een ‘juiste’ organisatie-structuur.
​
Je bedrijfscultuur (onderstroom) mag nog meer afgestemd worden op de organisatiestrategie (bovenstroom).
HR strategie
Je wil hulp om je HR strategie en processen af te stemmen op de bedrijfsstrategie en bedrijfscultuur.
Transitie begeleiding
Je wil begeleid worden in een veranderingsproces of transitie waarbij je zoekend bent in het omarmen van de weerstand. Ik wandel graag mee, van dichtbij of vanop een afstand, vanuit verschillende invalshoeken, tot en met het gebruiken van bedrijfsrituelen.
Onzichtbare wetten
​
Een organisatie bestaat niet enkel uit een zichtbare bovenstroom (strategie & beleid, structuur, processen,...) maar ook uit een onzichtbare onderstroom ( de organisatiecultuur met haar waarden, (informeel) leiderschap, … ).
Wat er onderstrooms leeft zijn vaak symptomen van patronen die men vanuit het systemisch perspectief kan zien, vatten en daardoor ook mee aan de slag gaan.
​
